En este mes que conmemora la lucha de las mujeres (el 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer), vale la pena mencionar que el Casino Monticello en la región de O’Higgins, fue reconocido con el sello Iguala-Conciliación, con el que se exaltan sus políticas empresariales en la lucha por la equidad de género.
Sí, el casino operado por Grupo Dreams logró ser la primera sala de juegos en llevarse el reconocimiento por parte del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, que es una dependencia que pertenece al Ministerio de la Mujer de Chile y que ha reconocido al complejo por su búsqueda de la igualdad de oportunidades para las mujeres.
A través de un comunicado, el Casino Monticello señaló que han estado implementando sus políticas desde 2019 con el fin de que se promoviera la “igualdad, además de conciliar la vida familiar, laboral y personal”, con un exitoso gran resultado luego de cuatro años de trabajo.
Es con las “buenas prácticas basadas en la cultura desarrollada de sus inicios”, junto con el esfuerzo en conjunto de todos, que el Casino Monticello destaca la obtención de esta certificación nacional, siendo 100 las empresas de carácter público y privado en Chile las que adoptaron la normativa en pro de la equidad de género y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
En este sentido, el casino operado por Grupo Dreams, considerado uno de los mejores en el país, aseguró que se les realizó una exhaustiva auditoria para asegurarse que se trataba de una empresa completamente dedicada en brindar oportunidades a mujeres y hombres por igual, además de garantizar ambientes de trabajo sano en todos sus frentes.
Rosa Cantillana Peña, que se desempeña como presidenta del Sindicato de Trabajadores del Casino Monticello, fue la encargada de presentar la iniciativa a su empresa, con el objetivo de generar una gran estructura a todo el trabajo realizado.
“Yo lo explicaba de una forma simple, diciendo que las trabajadoras y trabajadores no tenemos un doble chip, no nos podemos sacar los problemas de la casa e irnos al trabajo y viceversa. Había que hacer partícipe de este cambio a la compañía y fue un gran desafío. Pero trabajando en conjunto logramos cumplir el objetivo común que beneficia a nuestros trabajadores y trabajadoras”, aseguró la líder sindical.
“Nos convertimos en el primer casino en Chile que se abandera por la equidad de género. Es un paso importante que trae grandes beneficios para todos y todas quienes forman parte de esta gran organización”, aseguró Manuel Rojas Ramírez, gerente general del Casino Monticello, en declaraciones recopiladas en dicho comunicado.
El Rancaguino, un medio de la región de O’Higgins citó una frase de Rojas Ramírez sobre que “la obtención de este sello es un anhelo que hoy confirma el liderazgo del Casino Monticello en todo ámbito, incluso los relacionados con la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras”.
“Decidimos iniciar este camino porque nos dimos cuenta de que la empresa ya cumplía con muchos de los requisitos que esta normativa requiere y, sin duda, queríamos mejorar en lo que fuese necesario”, añadió el dirigente del Casino Monticello.
Las políticas tomadas
¿Qué fue clave para que el Casino Monticello tuviera este sello? Fueron las diferentes políticas tomadas para hacer de este un buen entorno de trabajo y de oportunidades garantizadas.
Una de ellas se enfocó en la sensibilización de sus trabajadores en aspectos de igualdad, estereotipos, acoso, derechos parentales, entre otros temas. Para esto, se trabajó con diferentes dinámicas para llegar a los acuerdos establecidos.
Otro punto clave consistió en el incentivo y facilidad del desarrollo profesional femenino, lo que abrió la puerta para reducir la brecha de participación en cargos subrepresentados y de responsabilidad del Casino Monticello, con lo que se logró un avance muy importante en la búsqueda de salarios más equitativos entre hombres y mujeres con funciones de carácter similar.
El Casino Monticello es uno de los más lujosos e importantes en el país, por lo que reafirmaron su prestigio al poner en operación 40 medidas cuyo fin es fomentar la compatibilidad de las condiciones de trabajo con responsabilidades familiares y personales, con enfoques tanto para hombres como mujeres.
Entre las medidas implementadas se encuentran la sala de lactancia, la de descanso, un servicio exclusivo de lavandería, el acceso a exámenes preventivos de salud, días de descanso adicionales para los padres que tuvieron un bebé, seguros complementarios de salud y el seguro de salud, por mencionar algunos ejemplos.
Por último, el Casino Monticello también dio paso a un canal de denuncias para todo tipo de acoso, lo que ha sido bien visto por los trabajadores y trabajadoras que buscan el mejor entorno posible.
